Bruxelles : colloque Problematique et strategies pour la redynamisation des hopitaux en RDC.28-29-30 octobre 2008

Premières Journées de Solidarité Internationale sur la santé pour la RDC

Problématique et stratégies pour la redynamisation des hôpitaux en RDC

29-30-31 octobre 2008

Palais des Académies - Bruxelles

Rachel IZIZAW

Présidente

TSHELA ASBL

Madame, monsieur,

Ce colloque s’adresse à tous les professionnels de la santé et à toutes les personnes

concernées par l’amélioration de la santé en RDC.

Il souhaite créer un espace de rencontre entre des experts en pratique et enseignement de

la médecine, des acteurs institutionnels et des partenaires industriels pour développer de

nouvelles approches et des synergies en vue de la redynamisation des hôpitaux en RDC.

Parmi les acteurs congolais en République Démocratique du Congo, nous pouvons citer : la

Présidence de la République, le Ministère de la Santé publique, du Plan, des Affaires

Etrangères et de la Coopération Internationale, le Vice-Ministère des Congolais de l’Etranger,

des hôpitaux, des institutions d’enseignement et de la Société civile (CNOS)

Parmi les acteurs en Belgique, citons les membres du secteur santé de la diaspora

congolaise, les institutions belges fédérales, régionales et locales participant à la coopération

au développement... les ONG et les institutions académiques.

Le programme permet d’aborder, en première journée, la réalité médicale congolaise par la

connaissance de son histoire, de ses échecs et de ses potentialités.

En deuxième journée, il abordera les expériences étrangères passées et présentes... et les

possibilités des les reproduire en RDC.

La 3è journée abordera la question de quelle solidarité internationale ? dans la réussite des

plans de développement du secteur santé en RDC... les rôles de la coopération bilatérale et

multilatérale, celui des professionnels de la santé parmi la diaspora congolaise.

Ce colloque peut conduire à préciser et envisager des stratégies, des collaborations, des

projets... et de les rendre publiques.

Le succès dépend, dès maintenant, de la participation et de la réactivité des participants

dans les espaces de discussion et ateliers.

Je vous souhaite trois excellentes journées de travail, de rencontres amicales et de créativité

avec, en toile de fond, l’attente et l’espoir de millions de congolais pour un accès à une

médecine adaptée à leurs problèmes de santé.

Contact

TSHELA asbl

28, avenue de Koekelberg

1082 - BRUXELLES

Courriel :info@tshela.org

Tél. : +32-476-31 66 75 (gsm)

www.tshela.org

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29 octobre

2008

journée 1

PALAIS DES ACADEMIES

Bruxelles

8h00

« Problématique et stratégies

pour la redynamisation des hôpitaux

en RDC »

Accueil et inscription

Ouverture du colloque

9h00 – 10h00

Facilitation

- Rachel IZIZAW (français)

Pascal HELLEBUYCK (néerlandais)

Accueil :

- Freddy THIELEMANS, Bourgmestre de la Ville de Bruxelles

- Jean-Pierre MUTAMBA, Ambassadeur de la RDC

Allocution d’ouverture :

- Victor MAKWENGE KAPUT, Ministre de la Santé, RDC

- Laurette ONKELINX, Ministre de la Santé, Belgique

Mois de la Solidarité internationale :

- Benoît CEREXHE, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-

Capitale

- Bertin MAMPAKA, Echevin de la Solidarité internationale

10h-10h30 Pause café

Problématique des hôpitaux en RDC

Thème I : Organisation

Modérateur

Prof. JP. TSHIBANGU

Université de Mons

Historique

10h30

Dr P. TSHIAMALA

Médecin Directeur,

Clinique Ngaliema

RDC

Historique de l’organisation de l’hôpital en RDC :

de l’époque coloniale à nos jours

Organisation actuelle des hôpitaux

10h45

Mtre PUATI NGOMA

Ministre de la santé

provinciale, RDC

Organisation des hôpitaux dans la Ville- Province

de Kinshasa

11h00

Dr T. DIABENO

Médecin Directeur,

HGRK, RDC

Organisation de l’HGR de Kinshasa « ex Mama Yemo »,

11h15

Dr L. NGANDU

Médecin Directeur,

HGRK, RDC

Organisation de l’HGR de Kindu (Maniema)

Thème II : Place de la Solidarité internationale

11h30 Dr A .WELO

Direction Secteur Partenariat

Ministère de la santé,

RDC

Point de vue du Ministère de la santé en RDC

11h45

Dr L. DIMANDJA

Vice-Président du CNOS,

RDC

Point de vue de la Coordination Nationale des ONG

congolaises du secteur de la santé

12h00

Prof. M.DEGUELDRE

Président Médecins du Monde,

Belgique

Point de vue du Président des Médecins du Monde

Discussions

12h30-13h30 Walking-Diner

29 octobre

journée 1

PALAIS DES ACADEMIES

Bruxelles

Thème III : Budget et financement des hôpitaux

Modérateur: J. DEWOLF

GIMH

13h45

Dr. F. KIBOKO

Service socioculturel,

Présidence,RDC

Membre du collège du Budget

de la Santé

Programme gouvernemental actuel pour le budget et

le financement des hôpitaux

14h00

B. KOSI MAZEBO

RDC

Limites du programme actuel des hôpitaux en milieu urbain

14h15

T. MULAILA

Président du collège des

économistes de la santé, RDC

Financement des soins de santé en milieu rural

Discussions

14h45-15h00

Pause café

Thème IV: Pharmacie hospitalière et équipement lourd

Pharmacie

Modérateur :

Dr. JP. KALALA

Neurochirurgien, UZ Gent

15h00

J. de Dieu ITIMA

Pharmacien d’officines,

ULG

Regard critique sur la qualité des médicaments distribués

dans les hôpitaux en RDC

15h00 C. N’ SUMBU FEZA

Direction de la pharmacie et

des médicaments,

Ministère de la santé,

RDC

Problématique des médicaments génériques

15h30

S. Van PRAET

Chef de service, pharmacie

CHU St Pierre

Organisation d’une pharmacie en milieu hospitalier en Belgique

Equipement lourd

15h45

C. MALABA

MUNYANJI

Direction des laboratoires de

santé, Ministère de la santé,

RDC

Les laboratoires d’analyse dans les hôpitaux en RDC

16h00

A.D’HOMME

S.KASHIYA

TSHELA - Belgique

Etat des lieux de l’imagerie médicale en RDC

Discussions

Thème V: Qualité des soins

Modérateur :

Dr. L. MANGANI

Directeur de cabinet, Ministère provincial de la santé, Kinshasa

16h15

Prof. L. RAVEZ

Université de Namur

Droit aux soins de santé et justice sociale

16h30

O. MWAMBA,

TSHELA-RDC

Accès aux soins

16h45

P.TAMINIAU et

F.TSHIMUNGU,

TSHELA-Belgique

Hygiène hospitalière en RDC

17h00

Prof. Dr. L. MOKASSA

Médecin Directeur,

Cliniques universitaires de

Kinshasa, RDC

Formation du personnel hospitalier

Discussions

17h30

NDONGO DIOP

IRIS

conclusions par le rapporteur

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30 octobre

journée 2

PALAIS DES ACADEMIES

Bruxelles

Stratégies

8h

Accueil et Inscription

Thème VI : Stratégies organisationnelles

Modérateur :

M. KALOMBO

Sociologue

8h30 Prof. R. POCHET

ULB

Réhabilitation de l’hôpital Jason Sendwe,

un rendez-vous manqué (Réflexion pratique)

8h45

Prof. N. CLUMECK

Médecin Directeur,

CHU St Pierre

Quelle prise en charge hospitalière en RDC ?

(Réflexion théorique)

9 h00

Dr J. ILUNGA

Médecin Directeur,

Cliniques de l’Europe

Proposition pour une gestion moderne d’un hôpital en RDC

9h10

Prof. P.

VANDENBUSSCHE

Santé Publique

Faculté de médecine, ULB

Crise des ressources humaines dans le secteur hospitalier

congolais: problèmes et issues possibles

9h30

Dr. D. KAMBANGU

Radiologue, France

Perspectives de l’imagerie médicale en RDC

9h45

L. MATAMBA

PNAM

Système National d’Approvisionnement en Médicaments

essentiels en RDC

Discussions

10h10-10h30 Pause café

Thème VII: Stratégies pour une meilleure qualité des soins

Modérateur :

A. YENGA

Accès aux soins

10h30

Dr A. BAHIZIRE

Médecin Coordonnateur

Provincial des Mutuelles de

santé

Mutuelle de santé, Expérience du Sud Kivu

10h45

Dr. Y.MANNIGART

L.OBOY-MAWAWA

CHU St-Pierre

Aspect pratique : la place d’un centre de planning familiale

Prof Dr. B. LABAMA

Intégration de Santé de la reproduction dans les soins de santé

primaires" pour redynamiser les activités de maternité à moindre

risque afin de réduire la mortalité maternelle et infantile encore

très élevée en RDC

11h00

Prof. M.

MBIYANGANDU

ULB- Faculté de Médecine

Assurance Qualité dans les institutions hospitalières

11h15

Dr P. TSHIAMALA

Médecin Directeur,

Clinique Ngaliema, Kinshasa

Contextualisation et perspectives

Discussions

12h00-13h00 Walking-Diner

Modérateur :

Prof. Andre-Jacques NEUSY, MD, DTM&H

Vice-President, International Programs

Global Health Education Consortium

Formation continue

14h00

Dr JP. LOKONGA

OMS, RDC

Les objectifs du millénaire

Recommandations pour redynamiser les hôpitaux en RDC

14h15

L-A. KOMBA

6è Direction,

Ministère de la santé,

RDC

Réforme de l’enseignement des infirmiers brevetés

14h30 R. IZIZAW

TSHELA asbl

La formation continue : piste pour une nouvelle

dynamique au sein des institutions hospitalières en RDC

14h45

Prof L. MOKASSA

MD,

Cliniques Universitaires,

Kinshasa

Les cliniques universitaires en RDC :

missions et responsabilités dans la problématique

et les stratégies pour redynamiser les hôpitaux en RDC

15h00

Prof. GB. CADIERE

European school of

laparoscopie

Formation dans les nouvelles technologies

Exemple de la chirurgie digestive par voie laparoscopique

15h15 Prof.M. MOUTSCHEN

ULG

Formation des médecins : pour un nouveau compagnonnage entre

la RDC et la Belgique

15h30

Dr A. BOKOKO

Anesthésiste,

Hopital St Joseph,Gilly

"Rôle de la formation continue et de la remise à niveau

des médecins congolais: exemple d'un enseignement hybride

(présentiel et à distance) du cours d'anesthésie -réanimation à

l'Université de Lubumbashi."

15h45

P. KITA-PHAMBU,

LMTD, ULB

Un demi-siècle de formation de cadres de santé :

aperçu statistique

Discussions

16h30 Prof L. MUBIKANGYE Enseignements et perspectives

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31 octobre

journée 3

PALAIS DES ACADEMIES

Bruxelles

Solidarité internationale

8h00

Accueil et Inscription

Thème VIII : DIASPORA CONGOLAISE

Modérateur :

Dr. JP. KALALA, Neurochirurgien, UZ Gent

Expérience de la diaspora congolaise dans des différents services hospitaliers

8h30 Dr M. AMULI

Hôpital Erasme

Service des urgences

8h45

F. TSHIDIMBA

TSHELA-Belgique

Service d’Urgence : Une expérience de terrain de TSHELA

9h00

Dr MK. LUABEYA

H. St Etienne

Service de neuropsychiatrie en RDC

9h15

Dr J. MUNDERE

Service de cardio-vasculaires en RDC

9h30

Dr K. AKELE

HKL

Service de néonatologie en RDC

9h45

M. LARDENNOIS

MJ. BAPU

TSHELA-Belgique

Service de Diabétologie

10h00

A. MUAMBA

Petit pas, ONG

Quelle politique de coopération pour l’avenir : réorienterles

actions pour plus d’efficacité dans les hôpitaux en RDC

Discussions

10h30-10h45 Pause café

Modérateur :

D. WAMU OYATAMBWE

Thème IX : Organisations bilatérale et multilatérale

11h00

A.S. DENEYER et

M.BOURLET

Ville de Bruxelles

Comment créer une synergie entre les villes de Bruxelles et

Kinshasa en vue de l’amélioration des soins au service de la

Population Congolaise

11h30

G.ANSART

OIM Mobiliser la diaspora pour le renforcement du secteur santé

en RDC : l’exemple du programme MIDA de l’OIM

11h15

B. LIGHT

ONU

Fond de solidarité pour les centres de santé en milieu rural

11h45

P.TSHIMANGA

UNFPA

La prise en charge holistique des femmes victimes de

violences sexuelles dans les provinces post conflit et

la réparation des fistules d'origine traumatique.

Discussions

12h30

Dr E. NGANDO

Médecin cardiologue

Cliniques de l’Europe

Conclusions de la matinée

13h00-14h00 Walking-Diner

Travaux en ateliers on line

14h-16h Restitution des travaux des ateliers online

du 13/10/08 au 28/10/08 par les rapporteurs

Rapporteur

Dr N. PHASI

Atelier I : Implication des associations de la diaspora santé dans

le renforcement des capacités du secteur santé en RDC

Rapporteur

J. MITIMA

Atelier II : Le système d’approvisionnement en médicaments

Rapporteur

F.TSHIDIMBA

Atelier III : Accès aux soins pour tous

Rapporteur

Dr. J. ILUNGA

Atelier IV : Gestion des hôpitaux et ressources humaines

15h30

Arrivée et accueil des autorités

Cérémonie de clôture

16h00 – 18h00

Facilitation

- Louise NGANDU (français)

- Pascal HELLEBUYCK (néerlandais)

Conclusions et recommandations :

- Pambu KITA-PHAMBU :

Conclusions, recommandations et pistes pour la redynamisation des hôpitaux

en RDC

Conférence de clôture :

- Prof N. CLUMECK et Dr D. KABEYA :

La recherche clinique en RDC ? Quelles possibilités ?

Coordination des Congolais de l’étranger :

- Colette TSHOMBA, Vice-Ministre des CDE

- Pambu KITA-PHAMBU : Secrétaire Général des CDE

Allocutions de clôture :

- Rachel IZIZAW, Présidente de TSHELA asbl

- Charles MICHEL, Ministre de la Coopération au développement, Belgique

- Victor MAKWENGE KAPUT, Ministre de la Santé, RDC

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Les « Premières journées

de Solidarité Internationale sur la Santé

en République Démocratique du Congo »

consacrées à la

Problématique et stratégies

pour la redynamisation des Hôpitaux en RDC

ont été réalisées grâce au soutien et à la collaboration de :

Ministère de la Santé Publique de la République Démocratique

du Congo

Ordre des Médecins de la République Démocratique du Congo

Ville de Bruxelles

UNFPA

OMS / RDC

OIM

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Organisation

Coordination Belgique

Rachel IZIZAW

Pambu KITA PHAMBU

Dr Quentin GAUDISSART

Coordination RDC

Solange IZIZAW

O. MWAMBA

Secrétariat

Adrienne LUKAYAZO

Lily MASOLA

Florence MBILE

Hôtesses

Amélie DEVIA

China IZIZAW

Blondine ROSENBERG

Samantha LIONGO

Filipa MARQUES

Traduction

Annemie VERHAVERT

Pascal HELLEBUYCK

Site web

Olivier ORLANS

Pascal HELLEBUYCK

Lay out – graphisme

Françoise VIERENDEEL

Logistique

Jenny LEMAIRE

Michelle NELISSEN

Carole DEKEYSER

Chauffeurs

JL. MAOLE

G. IZIZAW

Contact

TSHELA asbl

28, avenue de Koekelberg

1082 - BRUXELLES

E-mail : info@tshela.org

Tél. : +32-476-31 66 75 (gsm)

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Bukavu : Louvain Developpement recrute un assistant financier ! Date limite : 27 octobre 2008

Offre d'emploi, job à Bukavu !

« Louvain Coopération au Développement » (LD) est une ONG internationale de droit belge présente au Sud Kivu depuis l’an 2000.

Aux côtés de partenaires locaux (actuellement 11 ONG + 6 structures étatiques),
LD met en oeuvre un programme de développement et d’appui aux populations dans une logique de durabilité des interventions et d’appropriation des processus par les bénéficiaires.

Au Sud Kivu, LD est active dans deux secteurs d’intervention principaux :
l’appui aux soins de santé primaires d’une part et la sécurité alimentaire et économique d’autre part.

Plus de détails sur l’identité et le programme de LD sur www.louvaindev.org !

Dans la perspective de renforcer les services offerts aux partenaires locaux en matière financière et de rendre plus efficace son organisation financière, « Louvain Coopération au Développement » recherche, pour son bureau de direction régionale Afrique centrale sis à Bukavu,
un(e) :Assistant(e) financier(e);

Fonction :
Sous la supervision du responsable financier et en relation avec les gestionnaires de projets, l’assistant(e) financier(e) s’occupera principalement de l’accompagnement et du suivi financier des partenaires locaux de LD au Sud Kivu.

Plus spécifiquement, il/elle sera chargé(e) de :
1. Suivi financier des projets en cours chez les partenaires congolais :
o Responsable des relations avec les partenaires pour la production des rapports financiers dans le respect des délais
o Appui aux partenaires dans la préparation et vérification a priori des déclarations de créances mensuelles
o Vérification des pièces justificatives en amont (chez les partenaires)
o Participation aux réunions trimestrielles d’évaluation/planification avec les partenaires locaux et les gestionnaires de projet
o S’assure de la transmission dans le respect des délais des déclarations de créances par les partenaires aux gestionnaires de projet
o En cas de besoin, appui à la comptable pour l’encodage des dépenses partenaires.

2. Renforcement des partenaires en matière d'organisation financière et d'informatique :
o Accompagnement des partenaires dans l’utilisation des outils informatique de gestion comptable et financière des projets LD (« modèle financier » sur Excel)
o Suivi de la mise en place du logiciel de comptabilité générale Winbooks chez certains partenaires
o Appui-conseil dans l’organisation du circuit financier des partenaires o Participe à l’identification des besoins en formation des partenaires locaux en gestion informatique, comptable et financière
o Participe à la formation/recyclage des partenaires locaux en gestion informatique, comptable et financière

3. Appui au responsable financier dans des tâches spécifiques, par exemple :
o Appui à la maintenance du logiciel comptable Winbooks et sauvegarde des données comptables
o Appui à la compilation et le rassemblement des pièces comptables ou autres tâches liées à la production des rapports financiers intermédiaires et finaux des projets.
(Cette liste, non exhaustive, pourrait évoluer en fonction du contexte et/ou des urgences opérationnelles au sein de LD).

Profil idéal :
- Etre de nationalité congolaise et de bonne moralité ;
- Diplôme universitaire de niveau licence en économie, gestion, comptabilité, informatique de gestion, ou expérience équivalente ;
- Expérience réussie de 3 ans minimum dans une fonction financière dans le secteur ONG (de préférence ONG internationale)
- Expérience de partenariat et de l’accompagnement financier de structures associatives pour la mise en oeuvre de projets
- Connaissance de la gestion du cycle de projet, de la gestion axée résultat, et des aspects financiers liés à ces notions
- Maîtrise indispensable de l’outil informatique : au minimum maîtrise du logiciel Excel + bonne connaissance de l’environnement Windows, Word, Powerpoint.
- Compétence en maintenance informatique (installation logiciels, backups,…) est un plus
- Expérience d’utilisation d’un logiciel comptable est un avantage significatif
- Dynamisme et rigueur indispensables
- Bonne capacité d’organisation, de négociation et d’analyse
- Bonnes qualités relationnelles (ouverture interculturelle, respect de l’autre, etc).
- Langues : français (langue de travail) et swahili (souhaitable).

Conditions :
- Contrat de travail à durée déterminée si essai concluant (période d’essai de 6 mois), renouvelable et pouvant aboutir à un engagement à durée indéterminée ;
- Niveau de salaire en fonction des barèmes internes en vigueur ;
- Poste basé à Bukavu avec déplacements réguliers dans la Province (milieu rural).
- Entrée en fonction souhaitée au début novembre 2008

Dépôt des candidatures et procédure de sélection :
- Date de publication de l’offre : Vendredi 3 octobre 2008
- Date-limite de réception des candidatures : Lundi 27 octobre 2008 à 16h00

- Les dossiers doivent être déposés au bureau de « Louvain Coopération au Développement » (24 avenue Kalehe à Bukavu) dans une enveloppe scellée de format A4 avec mention « Candidature au poste d’assistant financier », contre remise d’un accusé de réception à retirer à la réception de LD.
- Pour les personnes éloignées (hors de Bukavu), les dossiers peuvent aussi être envoyés par courriel à l’adresse suivante : info-ac@louvaindev.org

- Eléments du dossier :
(1) Une lettre de motivation manuscrite ;
(2) Un Curriculum Vitae dactylographié détaillé et à jour ;
(3) Autre documents pertinents pour motiver la candidature (photocopies exclusivement) : attestation de chômage et/ou carte de chômeur, diplômes, attestations de service, etc.

- Le processus de recrutement comprend les étapes suivantes :
(1) Sélection sur base du CV ;
(2) Test écrit et test informatique (à Bukavu exclusivement) ;
(3) Entretien avec les finalistes (à Bukavu).

- Seuls les candidats retenus à l’issue de la première sélection seront contactés.
- LD ne prend pas en charge le déplacement des candidats présélectionnés jusqu’à Bukavu.
- A compétence égale, préférence sera donnée aux candidatures féminines et/ou aux chômeurs.
- Les recommandations n’entrent pas en ligne de compte dans les critères de sélection.

Pour Louvain Coopération au Développement,
Jean-François DUBUISSON
Directeur régional en Afrique centrale

Air DC (compagnie congolaise) volera sous licence belge !

La compagnie congolaise Air DC volera sous licence belge !

Les premiers vols pourraient démarrer avant la fin de l'année !

Pour rappel, Air DC appartient à 51% à Hewa Bora (groupe belge De Moerloose) et à 49% à Brussels Airlines.

Initialement, il avait été prévu d'en faire un transport immatriculé à l'île Maurice pour éviter les désagréments de tous ceux de la République démocratique du Congo, actuellement sur la liste noire européenne.

Cette solution ne plaisait pas au gouvernement congolais, qui privilégiait une compagnie sous licence belge :
les autorités de la Belgique, responsables au niveau européen, se chargeant en cas de reconnaissance de tous les aspects techniques (état des avions, licence des pilotes, services de maintenance, etc.).

Brussels Airlines a accepté cette option et il reste donc à lancer toute la procédure de certification et d'inspection au Congo par les services belges.

Source : La Libre Belgique, sur base d'une dépêche Belga

Groupe One recrute un / une Coordinateur de Site et de Projet pour Lubumbashi !Limite : 30 septembre 2008

Offre d'emploi/job offer à Lubumbashi :
Groupe One recrute un/une Coordinateur de Site et de Projet
Lieu d’affectation : Lubumbashi / RD Congo


CONTEXTE :
* Activités R.D.C.:
Groupe One, créé en 1997, est une ONG active dans le domaine du développement durable appliqué aux entreprises (responsabilité sociétale des entreprises).

Les projets de Groupe One sont partagés entre la Belgique et l’international. Initialement l’activité s’est développée au travers du « Guichet d’Economie Locale » à Saint-Gilles visant à soutenir la création de micro-entreprises.

Depuis trois ans, Groupe One a développé des projets de coopération au développement avec la RD Congo.
Trois « Guichets d’Economie Locale » (GEL) ont été créés (à Kinshasa, Bukavu et Lubumbashi) avec l’aide des partenaires congolais et continuent d’être appuyés.
Ces guichets permettent également de réinsérer des publics plus vulnérables dans la vie économique et sociale.

A Lubumbashi, Katanga, Groupe One conduit aussi un projet de réinsertion socio-économique des enfants creuseurs artisanaux dans les mines de cuivre et de cobalt, au travers de formation professionnelle ou de l’appui au développement d’activités génératrices de revenus.
Actuellement, les activités internationales s’orientent davantage vers la promotion du développement durable et à la concrétisation sous forme de futurs projets de promotion de l’entreprenariat à forte valeur ajoutée environnementale.

* Projets de Lubumbashi
Une brève description des projets situés à Lubumbashi sont repris ci-dessous :
- Un projet de développement économique local a été lancé au courant de l’année 2007, au travers de la création d’un « guichet d’économie locale » (GEL) sur le même modèle que les projets de Kinshasa et Bukavu.
Le GEL offre des services d’appui à la micro- et petite entreprise en matière, d’information, de formation (jeux d’initiation à la création et gestion d’entreprise et formations thématiques approfondies en comptabilité, gestion des ressources humaines, etc.), d’accompagnement pré- et post-création des (candidats-) entrepreneurs et d’appui-conseil aux entreprises existantes.
- Un projet de réinsertion socio-économique des enfants creuseurs dans les mines de cuivre et de cobalt est en cours depuis l’année 2005.
Il vise d’une part à assurer la réinsertion scolaire des enfants de moins de 16 ans et d’autre part à assurer la réinsertion socioprofessionnelle des enfants de plus de 16 ans au travers de formation technique et d’un appui au lancement de leur activité économique.


RESPONSABILITES :
Les responsabilités du Coordinateur se déclinent de la manière suivante :
- Il/elle assure la supervision de l’ensemble des activités et équipes de Groupe One à Lubumbashi ;
- Il/elle assure la gestion du projet de « réinsertion des enfants creuseurs » ;
- Il/elle assure la représentation de Groupe One à Lubumbashi.

REFERENTS:
N+1 : Référent hiérarchique: Responsable du Département International de Groupe One, Bruxelles


DESCRIPTION DES TACHES :
COORDINATION GÉNÉRALE :
Supervision des projets
- Animer une réflexion stratégique et stimuler l’identification de nouveaux projets ;
- Assurer la planification, la coordination, la mise en œuvre des actions ;
- Suivre l’état d’avancement, et assurer les mesures correctives nécessaires ;
- Assurer la qualité des projets et réaliser des visites de terrains régulières ;
- Assurer un appui méthodologique et organisationnel au staff local ;
- Assurer la préparation des documents de formulation et demande de financement aux bailleurs ;
- Assurer la capitalisation des bonnes pratiques et expériences ;
- Assurer la bonne communication avec le siège.
Gestion du personnel, administration et finance
- Collaborer, avec l’administrateur financier, au recrutement/licenciement, encadrement et supervision du personnel ;
- Réaliser ou assurer la réalisation des évaluations des équipes ;
- Assurer le respect du règlement ;
- Mettre en place des dispositions sécuritaires ;
- Valider ou non les dépenses en suivant les pouvoirs de signature ;
- Contrôler la caisse et la cohérence avec la comptabilité de façon mensuelle ;
- Veiller à l’envoi de la comptabilité et du prévisionnel de trésorerie ;
- Assurer un suivi budgétaire détaillé mensuel et élaborer les budgets, en collaboration avec les responsables de projets et l’administrateur ;
Reporting
- Veiller au respect des contrats des bailleurs ;
- Rédiger les rapports narratifs aux bailleurs, en collaboration avec les équipes et le siège ;
- Assurer la rédaction et l’envoi de rapports mensuels au siège ;
- Rédiger des articles pour la communication de Groupe One en Belgique.

GESTION DE PROJET « MINES » :
- Appuyer le Chef de Projet dans ses activités de coordination, planification, mise en œuvre et évaluation des activités du projet et dans ses fonctions de supervision/encadrement de l’équipe ;
- Formuler, développer et mettre en place le volet du projet lié à la responsabilité environnementale et sociale des entreprises, notamment en matière d’outils, interventions, partenaires, stratégie, etc. ;
- Apporter une expertise sur les actions, outils et modalités de travail et assurer la qualité des actions ;
- Assurer la formation du personnel en matière de gestion de projet et en matière de responsabilité sociale et environnementale des entreprises ;
- Assurer la capitalisation des bonnes pratiques et expériences ;

REPRÉSENTATION :
- Représenter Groupe One auprès des autorités locales, provinciales et internationales ainsi qu’auprès des bailleurs de fonds ;
- Maintenir et développer des relations de collaboration dans le cadre des projets en cours et à développer, avec des partenaires locaux, des entreprises minières et organisations internationales ;
- Assurer une présence médiatique régulière de Groupe One dans les médias locaux ;
- Collaborer avec les autres acteurs (ONG, agences U.N. et MONUC) en matière de sécurité.
- Développer le bureau de Lubumbashi par le lancement de nouveaux projets

Toute autre tâche requise par la fonction.

PROFIL RECHERCHE :
* Qualifications et compétences requises
- Formation universitaire à orientation économique et de gestion (ou toute formation similaire).
- Formation en environnement est un atout.
- Passion pour le développement durable et les problématiques environnementales en Afrique.
- Expérience en matière de contrats de financement et bailleurs de fonds institutionnels.
- Expérience de gestion d’équipe ;
- Expérience professionnelle en Afrique Sub-saharienne est souhaitable, en RD Congo est un atout.
- Bonne maîtrise des outils informatiques classiques (MS office ou OpenOffice).
- Bonne maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais, connaissance du Swahili est un atout
* Qualités personnelles
- Sens aigu des responsabilités, rigueur et organisation ;
- Esprit d’initiative, dynamisme et autonomie ;
- Excellentes capacités d’organisation et de gestion ;
- Excellentes capacités de communication, par écrit et par oral, et de négociation ;
- Personnalité calme et posée, résistante au stress, patiente, sens du dialogue ;


CONDITIONS DU POSTE :
- Contrat à durée déterminée (selon la durée du subside) ;
- Engagement et départ à Lubumbashi, RDC prévu au courant du mois de septembre ou octobre ;
- Salaire selon les barèmes pour le personnel expatrié en vigueur au sein de l’association et selon l’expérience. La rémunération comprend des forfaits pour le logement et l’expatriation.


Envoyer votre lettre de motivation et CV le plus rapidement possible,
et avant le 30 septembre, à :
aurore.decrombrugghe@groupeone.be et françois.philippart@groupeone.be

Groupe One ASBL,
150 rue Théodore Verhaegen,
B-1060
Bruxelles
Belgique

Vlisco (textiles wax tissus pour pagnes) recrute un Country Manager_ date limite : 05 septembre 2008

Offre d'emploi/job offer pour la RDC ou Congo-Kinshasa:
VLISCO, une société internationale de textile, recrute un Country Manager pour la République Démocratique du Congo (via JNC Consulting).

JNC Consulting recrute pour VLISCO, une société internationale de textile,
un Country Manager pour la République Démocratique du Congo.

Depuis 160 ans, VLISCO crée des tissus pagnes, véritables oeuvres d'art textiles, qui font désormais partie de la culture des populations en Afrique de l'Ouest et en Afrique Centrale.

Fabriqué en quantité limitée codifiée exclusivement dans l'usine d'Helmond, en Hollande, le wax hollandais produit par VLISCO s'est forgé une place de choix dans le coeur des populations grâce
à sa qualité supérieure.

En plus de la qualité de ses produits, les bonnes relations avec les différents partenaires contribuent à maintenir la position de leader dans les marchés.

L'équipe VLISCO est engagée à perpétuer ce leadership en déployant les ressources humaines et financières nécessaires d'où l'importance stratégique du poste de Country Manager pour la RDC.

Objectif du poste :
Délivrer les objectifs commerciaux et financiers de la marque VLISCO en République Démocratique du Congo tout en contribuant à bâtir la marque dans le pays.

Principales responsabilités :
· Tenant compte des recommandations du groupe, développer le plan stratégique afin de délivrer les objectifs financiers et commerciaux.
· Développer et mettre en place un plan de communication couvrant tous les médias opportuns.
· Développer des activités de supports de vente en implémentant une stratégie par canal de distribution tout en assurant la disponibilité du produit et la visibilité de la marque dans les différents points de vente retenus.
· Identifier la structure la plus efficiente et assurer que la disponibilité et la motivation des ressources humaines nécessaires pour animer la structure.
· Lutter contre la contrefaçon de la marque en développant des activités pertinentes et efficaces.
· Faire la représentation de la société auprès des autorités compétentes afin d'assurer de bonnes relations avec tous les partenaires stratégiques à la société.

Compétences requises :
· Brand Marketing et Trade Marketing
· Maîtrise des techniques de support de vente
· Processus de planification des activités et des ventes
· Connaissance sur la gestion du produit
· Connaissance sur le comportement d'achat des consommateurs
· Anglais parlé et écrit courant

Qualités recherchées :
· Orienté résultat et qualité
· Sens des affaires
· Intégrité
· Bon gestionnaire des ressources
· Leader
· Flexibilité

Informations complémentaires :
En vue d'atteindre les objectifs commerciaux et financiers, il est impératif d'implémenter la nouvelle approche marketing de la marque VLISCO telle que définie par le groupe.
Le Country Manager aura pour rôle d'assurer une implémentation réussie au travers d'une organisation commerciale efficiente et efficace.
La prise en compte de la particularité du marché congolais sera aussi un facteur déterminant pour le succès.

Les candidats intéressés sont priés de nous envoyer leur CV ainsi que leurs références à l'adresse courriel : recrutement@jncconsulting.cd au plus tard le 5 septembre.
Seuls les candidats présélectionnés seront recontactés entre le 7 et le 19 septembre 2008.

L'équipe de recrutement JNC Consulting

Cordaid recrute un Assistant Administratif Adjoint à Kananga

Offre d'emploi ou job/Avis de recrutement: Assistant Administratif Adjoint (Cordaid Kananga)

Le Bureau Cordaid Kananga (BCK) et les Projets mis en œuvre par lui dans le cadre du PS9FED, cherchent à recruter un(e) Assistant(e) Financier(e).

Généralités :
Les Projets de Cordaid dans le cadre du PS9FED ont progressivement démarré depuis Octobre 2006.
Un Projet de Formation de 27 ECZS dans 4 Provinces est en cours de signature.
Il prendra fin vers le 30 Septembre 2010.
Le Bureau Cordaid Kananga veut renforcer son effectif administratif et financier pour accompagner l’extension de ses activités.

Responsabilités et hiérarchie :
L’Assistant Administratif Adjoint (AAA), assiste indirectement le Chef de Mission/Coordinateur et Administrateur Principal des projets (CM/CAP) et directement l’Assistant Administratif (AA) dans les tâches liées à l’administration et l’organisation des activités des Projets financés par le FED et Cordaid, en étroite collaboration avec les autres membres de l’Equipe de Cordaid à Kananga y compris ceux de l’Antenne Cordaid Kabinda.
Il doit avoir de fortes capacités de programmation, exécution et rapportage des activités.
L’AAA rapporte à l’AA du BCK.

Tâches :
- Assister l’AA dans ses tâches, gérer à sa demande des dossiers administratifs
- Participer à l’organisation matérielle des manifestations, séminaires, ateliers, réunions et formations dans les 2 provinces du Kasaï
- Contribuer au bon fonctionnement du BCK et de ses projets et au bon classement des documents administratifs
- Participer sur ordre explicite du CM/CAP le BCK aux réunions et rencontres organisées avec ou par les partenaires et aux rencontres pertinentes des commissions spécifiques
- Assister au développement et entretenir les canaux de communication
- Contribuer à la bonne coordination opérationnelle des projets dans les 2 provinces du Kasaï
- Assurer et suivre la bonne organisation des sessions de formation (aspects administratifs et logistiques) dans les 2 provinces du Kasaï
- Appuyer les capacités administratives et managériales des partenaires afin que les plans de travail et les budgets puissent être exécutés selon les directives
- Appuyer les partenaires dans l’utilisation rationnelle et appropriée des outils de travail mis à leur disposition
- Tenir la petite comptabilité et produire les rapports financiers des activités
- Veiller à la propreté du bureau et assurer la petite logistique de bureau
- Intervenir si nécessaire dans la logistique des activités programmées
- Assurer selon les besoins le secrétariat des réunions
- Contribuer à l’organisation de l’accueil des intervenants, des déplacements et des réservations
- Contribuer à l’élaboration de tous les rapports et au suivi des rapports des partenaires
- Assumer toutes les tâches en rapport avec le poste

Profil:
· nationalité congolaise
· formation universitaire pertinente en matière d’administration et de gestion niveau graduat
· expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans dans un poste similaire
· fortes capacités en programmation et organisation
· sens de responsabilités et rigueur dans le respect des procédures
· capacités adéquates en matière de communication
· capacités d’entretenir de bonnes relations de travail
· pragmatisme, dynamisme et esprit d’initiative
· très bonne maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral
· parfaite maîtrise pratique de l’outil informatique (éliminatoire)
· forte intégrité personnelle, morale et volonté de faire respecter celle de l’organisation
· volonté de voyager pour le travail et volonté et capacité de se déplacer à moto.

Dossier de Candidature :
Le dossier de candidature comprend une lettre de motivation manuscrite accompagnée d’un CV complet, des coordonnées de trois (3) personnes références professionnelles et morales pertinentes et des photocopies des diplômes et attestations professionnelles vérifiables.

Il est nécessaire de mentionner une adresse courriel (e-mail) et un numéro de téléphone.
Le candidat devra obligatoirement indiquer ses prétentions salariales et le délai dans lequel il serait disponible au cas où il serait retenu.
Les dossiers incomplets seront rejetés.

Renseignements et dépôt de candidatures :
Pour tout renseignement concernant cette offre d’emploi ainsi que pour le dépôt de votre candidature, veuillez contacter le Chef de Mission de Cordaid Kananga :
Tél : 0814 513 222 (+243 814 513 222)
Courriel : kananga.office@cordaid.net ou cordaidkga@malandji.net

Un contrat de travail sera établi pour une durée déterminée de douze (12) mois une fois renouvelable.
La période d’essai est fixée à trois (3) mois.
L’évaluation de l’agent à la fin de la période d’essai se fera sur base d’un échange entre le CM/CAP et l’intéressé.

Seules seront prises en compte les candidatures répondant au profil.
Les candidats présélectionnés sur dossier seront contactés par téléphone pour un test et entretien.

L’offre d’emploi reste ouverte jusqu’au recrutement d’un candidat.

Kananga, le 24 Août 2008
Dr Frank de Paepe