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dimanche 3 août 2014

Séance d’information sur la 1ère édition de la RDC Job Days à L'shi– 06 Août 2014 – 18h à 20h – A l’Ambassade de RDC à Bruxelles.

L’Ambassade de la RDC à Bruxelles a l’honneur de vous informer qu’elle  organise, 
en partenariat avec dKAVI Services, une séance d’information  sur la 1ère édition 
de la RDC JOB DAYS qui se tiendra à Lubumbashi en  septembre 2014. 
 
Ci-joint l’affiche promotionnelle de l’évènement  auquel vous êtes bien cordialement invité(e). 
 
Date : Mercredi 06 Août 2014
Heures : De 18h à 20h.
Lieu: Ambassade de la RDC à Bruxelles (30, Marie de Bourgogne B-1000  Bruxelles)

Merci de confirmer votre présence par mail:
 info@rdcjobdays.com ou  info@ambardc.eu avec votre Nom-Prénom et Numéro de Téléphone

Il convient de noter que cet évènement s’inscrit dans le cadre du  programme économique de l’Ambassade de la RDC à Bruxelles qui vise  notamment la promotion de l’entrepreneuriat et l’emploi des jeunes en  République Démocratique du Congo.
Il fait suite à la 2ème édition de RDCongo Youth Entrepreneurship Day  tenue en le 12 décembre dernier. 
Merci de faire large diffusion de cette information et n’hésitez pas à  nous contacter pour d’éventuelles questions.
Le comité d’organisation 
 
 Source : courriel de fecue.eu reçu le samedi 02 août 2014 à 23h16

vendredi 26 juin 2009

Lubumbashi deuxieme edition du Forum Social Congolais du 26 au 29 juin 2009

Appel à Communication

Cher Ami, Chère Amie,

Nous sommes heureux de confirmer la tenue de la deuxième édition du Forum Social Congolais du 26 au 29 juin 2009 à Lubumbashi, au Katanga, sur les sites de la MAISON SAFINA et de l’Ecole Salama de DON BOSCO. La participation à ce Forum est libre et gratuite. les participants s'organisent eux-mêmes pour leur prise en charge!


Le Forum Social Congolais est un espace ouvert de débat démocratique d’idées, d’approfondissement de la réflexion, de formulation de propositions, d’échanges d’expériences et d’articulation des mouvements sociaux, des réseaux, des ONG, des Associations, des mouvements religieux, des Syndicats et autres organisations sociales afin de faire un front contre le néolibéralisme, contre la domination du monde par la force du capital et contre toute forme d’impérialisme. Le Forum Social Congolais s’inscrit dans la continuité du Forum Social Mondial et du Forum Social Africain.

Le Forum Social Congolais se caractérise par sa pluralité et par sa diversité. Il n’est ni confessionnel, ni gouvernemental, ni partisan. Il se propose de faciliter la rencontre et les échanges entre les associations et les mouvements engagés, tant au niveau local qu’international, dans les actions concrètes de construction d’une autre société. Le Forum Social Congolais n’est ni une association, ni une ONG, ni un nouveau réseau, ni un simple atelier de réflexion. C’est une dynamique engagée en vue de proposer des alternatives exigeant l’amélioration des conditions des vies des populations.

Le Thème principal de ce Forum est : "Nos Ressources Naturelles: Notre droit, notre dignité"

"Un Autre Congo où le peuple jouit dignement de ses ressources naturelles est Possible: Construisons-le ensemble, Construisons-le solidairement"

Les objectifs de la deuxième édition du Forum Social Congolais sont :

- Renforcer les alliances entre les mouvements sociaux de la République Démocratique du Congo ainsi que leur plaidoyer et leur vision d’une société congolaise et mondiale plus juste, plus équitable et plus respectueuse de la dignité humaine

- Doter la société congolaise en général et la société civile en particulier d’un Outil permanent d’alerte et de participation pour la promotion des droits économiques et sociaux des populations.

- Consolider la prise de conscience nationale de l’influence du contexte global sur le contexte congolais ainsi que des dangers de la mondialisation néolibérale et de la domination du monde par la force du capital tout en incitant les acteurs sociaux à proposer et à construire des alternatives durables et partagées.

Pour cette deuxième édition, nous avons opté pour 6 espaces de travail ci-dessous. Nous vous proposons ici des sous-thèmes de travail (à titre indicatif). Quitte à chaque intervenant soit d'adapter son intervention ou de proposer des nouvelles formulations:

  1. Ressources naturelles et Environnement:

- Comment faire profiter pleinement les congolais des richesses du sol et du sous-sol de la République Démocratique du Congo ?

- Les contrats miniers et forestiers

- La crise financière internationale et son impact réel sur les ressources minières de la RDC : faut-il abandonner l’exploitation minière au profit de l’agriculture ?

- La RDC, 2e poumon mondial : quid du projet Puits Carbonne ?

- Pour l’accès à la Terre et une loi foncière équitable : le combat permanent des paysans

  1. Droits Economique et Sociaux:

- La dette extérieure congolaise et son poids sur la population congolaise

- Les Objectifs du Millénaire pour le Développement : Rêve ou réalité pour la RDC ? Quel rôle pour les mouvements sociaux ?

- Comment garantir l’accès aux services sociaux de base (eau, électricité, santé, école,) dans un contexte de mondialisation néolibérale et de désengagement de l’Etat ?

- La privatisation des services publics : avantages et désavantages pour les populations pauvres

- Accords de Partenariat Economique avec l'Union Européenne et Contrat chinois : chance ou danger pour la population et l'économie congolaise ?

- Comment garantir la protection des consommateurs congolais ?

- Le VIH SIDA : les moyens actuels de lutte sont ils efficaces ?

- Le chantier du Social

- La reconnaissance du rôle de la femme dans la promotion sociale des familles

- Place et rôle des médias dans la promotion des droits économiques et sociaux

  1. Justice et Paix

- La RDC et ses voisins : comment créer un climat de paix et de confiance entre les peuples ?

- La MONUC : quel mandat et quelle relation avec les congolais après les élections ?

- La réforme de la justice congolaise : Etats des lieux, défis et perspectives

- La loi sur l’amnistie : forces et faiblesses

- L’impunité en RDC : Formes, caractéristiques et stratégies de luttes

- La violence urbaine : causes, conséquences et moyens d’y mettre fin

- L’insécurité dans les villages : causes, conséquences et moyens d’y mettre fin

- Comment garantir une justice de qualité et accessible aux exclus ?

- Les violences contre la femme : comment y mettre fin ?

- Place et rôle des médias dans la promotion d’une culture de paix et de justice

  1. La décentralisation et la Gouvernance

- Le processus de décentralisation : Etat des lieux, défis et perspectives

- Les élections locales et la révision du fichier électoral

- Le budget participatif est-il réalisable en RDC ?

- Un Etat de droit en RDC : quels principes pour les respects des droits humains, de l’Equité et de la justice sociale ?

- Le programme du gouvernement et le budget de l’Etat : quelle part pour le bien être social ?

- Les défis de l’après symposium de la société civile

- Place et rôle de la Femme dans le processus de décentralisation

  1. Le Monde du travail

- Les enjeux de la politique nationale de reconstruction du pays dans le secteur de l’emploi, 1er chantier de la République

- Les macro contradictions entre la volonté politique du Gouvernement de création des emplois décents et la réforme des entreprises

- Que faire pour sauvegarder les services publics en cette ère des réformes ?

- L’impact de la crise financière couplée de la récession économique mondiale en Afrique subsaharienne sur l’emploi

- Implication des mouvements sociaux dans lutte citoyenne pour l’amélioration des conditions de vie de la population

  1. Souveraineté alimentaire

- L’exploitation des agrocarburants : quels risques et opportunités pour l’agriculture congolaise ?

- La RDC et l’accord de Maputo sur la part de l’agriculture dans le budget national

- Quelle politique agricole nationale dans un contexte de crise alimentaire ? Quid du Code agricole ?

- La place et le rôle du paysan congolais dans la reconstruction nationale ?

- Le congolais peut-il être maître du contenu de son assiette ?

- Les problèmes fonciers en R.D.C et la persistance des conflits pays. Quelles alternatives pour la société civile?

Il est prévu lors de cette première édition du Forum Social Congolais

  • La Projection des films
  • Des Stands d’exposition des provinces
  • Des Stands d’exposition individuels des organisations
  • Une présentation des Ballets, peinture, théâtre, etc.
  • Un espace de Restauration
  • Une marche d’ouverture


Nous serons heureux de recevoir de votre part une proposition de communication ou d’organisation d’une activité quelconque au sein du Forum Social Congolais.

Si vous êtes intéressé, nous vous prions de nous envoyer votre proposition de communication ou d’activité avant le 16 juin 2009 à l’adresse électronique :
inscriptionforumsocialcongolais@yahoo.fr .

Cette proposition doit respecter les caractéristiques suivantes :

- Etre inscrite dans un des thèmes et sous – thèmes proposées

- Faire le lien entre la problématique présentée et les ressources naturelles

- Donner lieu à une intervention brève mais riche (plus ou moins 10 minutes) et susciter un long débat

- Une introduction qui situe la communication dans le contexte de la mondialisation néolibérale ; un corps qui dénonce les méfaits et les conséquences des politiques néolibérales sur la vie de notre pays et montre des expériences concrètes d’ici ou d’ailleurs ou de votre organisation pour trouver des solutions ; et une conclusion qui interpelle sur les alternatives concrètes et partagées. Démontrer qu’une action de plaidoyer commun est possible.

- Eviter seulement les dénonciations, mais amener les participants à proposer des alternatives

- 2 pages maximum de caractère 12

Pour ceux qui souhaitent exposer :

- Préciser la nature de l’exposition (photos, documents, produits agricoles ou autres, etc.)

Pour les manifestations culturelles :

- préciser le genre de manifestation (ballet, sketch, théâtre, peinture, poème, musique, etc.)

- Préciser le thème à exploiter par la manifestation culturelle.

Pour le mot introductif :

- une proposition qui réunit l’ensemble des thèmes et oriente la suite des travaux.

Les auteurs doivent impérativement respecter les consignes

Les textes qui ne respectent ces règles, notamment les contraintes quant au nombre de pages, ne seront pas évalués.

Le Secrétariat du Forum Social Congolais

Pour info : Danny SINGOMA K.
Secrétaire Permanent du Forum Social Congolais
Tél: +243 (0)998284162
"Un autre Congo est possible, Construisons-le ensemble, Construisons-le Solidairement"

mardi 2 septembre 2008

Groupe One recrute un / une Coordinateur de Site et de Projet pour Lubumbashi !Limite : 30 septembre 2008

Offre d'emploi/job offer à Lubumbashi :
Groupe One recrute un/une Coordinateur de Site et de Projet
Lieu d’affectation : Lubumbashi / RD Congo


CONTEXTE :
* Activités R.D.C.:
Groupe One, créé en 1997, est une ONG active dans le domaine du développement durable appliqué aux entreprises (responsabilité sociétale des entreprises).

Les projets de Groupe One sont partagés entre la Belgique et l’international. Initialement l’activité s’est développée au travers du « Guichet d’Economie Locale » à Saint-Gilles visant à soutenir la création de micro-entreprises.

Depuis trois ans, Groupe One a développé des projets de coopération au développement avec la RD Congo.
Trois « Guichets d’Economie Locale » (GEL) ont été créés (à Kinshasa, Bukavu et Lubumbashi) avec l’aide des partenaires congolais et continuent d’être appuyés.
Ces guichets permettent également de réinsérer des publics plus vulnérables dans la vie économique et sociale.

A Lubumbashi, Katanga, Groupe One conduit aussi un projet de réinsertion socio-économique des enfants creuseurs artisanaux dans les mines de cuivre et de cobalt, au travers de formation professionnelle ou de l’appui au développement d’activités génératrices de revenus.
Actuellement, les activités internationales s’orientent davantage vers la promotion du développement durable et à la concrétisation sous forme de futurs projets de promotion de l’entreprenariat à forte valeur ajoutée environnementale.

* Projets de Lubumbashi
Une brève description des projets situés à Lubumbashi sont repris ci-dessous :
- Un projet de développement économique local a été lancé au courant de l’année 2007, au travers de la création d’un « guichet d’économie locale » (GEL) sur le même modèle que les projets de Kinshasa et Bukavu.
Le GEL offre des services d’appui à la micro- et petite entreprise en matière, d’information, de formation (jeux d’initiation à la création et gestion d’entreprise et formations thématiques approfondies en comptabilité, gestion des ressources humaines, etc.), d’accompagnement pré- et post-création des (candidats-) entrepreneurs et d’appui-conseil aux entreprises existantes.
- Un projet de réinsertion socio-économique des enfants creuseurs dans les mines de cuivre et de cobalt est en cours depuis l’année 2005.
Il vise d’une part à assurer la réinsertion scolaire des enfants de moins de 16 ans et d’autre part à assurer la réinsertion socioprofessionnelle des enfants de plus de 16 ans au travers de formation technique et d’un appui au lancement de leur activité économique.


RESPONSABILITES :
Les responsabilités du Coordinateur se déclinent de la manière suivante :
- Il/elle assure la supervision de l’ensemble des activités et équipes de Groupe One à Lubumbashi ;
- Il/elle assure la gestion du projet de « réinsertion des enfants creuseurs » ;
- Il/elle assure la représentation de Groupe One à Lubumbashi.

REFERENTS:
N+1 : Référent hiérarchique: Responsable du Département International de Groupe One, Bruxelles


DESCRIPTION DES TACHES :
COORDINATION GÉNÉRALE :
Supervision des projets
- Animer une réflexion stratégique et stimuler l’identification de nouveaux projets ;
- Assurer la planification, la coordination, la mise en œuvre des actions ;
- Suivre l’état d’avancement, et assurer les mesures correctives nécessaires ;
- Assurer la qualité des projets et réaliser des visites de terrains régulières ;
- Assurer un appui méthodologique et organisationnel au staff local ;
- Assurer la préparation des documents de formulation et demande de financement aux bailleurs ;
- Assurer la capitalisation des bonnes pratiques et expériences ;
- Assurer la bonne communication avec le siège.
Gestion du personnel, administration et finance
- Collaborer, avec l’administrateur financier, au recrutement/licenciement, encadrement et supervision du personnel ;
- Réaliser ou assurer la réalisation des évaluations des équipes ;
- Assurer le respect du règlement ;
- Mettre en place des dispositions sécuritaires ;
- Valider ou non les dépenses en suivant les pouvoirs de signature ;
- Contrôler la caisse et la cohérence avec la comptabilité de façon mensuelle ;
- Veiller à l’envoi de la comptabilité et du prévisionnel de trésorerie ;
- Assurer un suivi budgétaire détaillé mensuel et élaborer les budgets, en collaboration avec les responsables de projets et l’administrateur ;
Reporting
- Veiller au respect des contrats des bailleurs ;
- Rédiger les rapports narratifs aux bailleurs, en collaboration avec les équipes et le siège ;
- Assurer la rédaction et l’envoi de rapports mensuels au siège ;
- Rédiger des articles pour la communication de Groupe One en Belgique.

GESTION DE PROJET « MINES » :
- Appuyer le Chef de Projet dans ses activités de coordination, planification, mise en œuvre et évaluation des activités du projet et dans ses fonctions de supervision/encadrement de l’équipe ;
- Formuler, développer et mettre en place le volet du projet lié à la responsabilité environnementale et sociale des entreprises, notamment en matière d’outils, interventions, partenaires, stratégie, etc. ;
- Apporter une expertise sur les actions, outils et modalités de travail et assurer la qualité des actions ;
- Assurer la formation du personnel en matière de gestion de projet et en matière de responsabilité sociale et environnementale des entreprises ;
- Assurer la capitalisation des bonnes pratiques et expériences ;

REPRÉSENTATION :
- Représenter Groupe One auprès des autorités locales, provinciales et internationales ainsi qu’auprès des bailleurs de fonds ;
- Maintenir et développer des relations de collaboration dans le cadre des projets en cours et à développer, avec des partenaires locaux, des entreprises minières et organisations internationales ;
- Assurer une présence médiatique régulière de Groupe One dans les médias locaux ;
- Collaborer avec les autres acteurs (ONG, agences U.N. et MONUC) en matière de sécurité.
- Développer le bureau de Lubumbashi par le lancement de nouveaux projets

Toute autre tâche requise par la fonction.

PROFIL RECHERCHE :
* Qualifications et compétences requises
- Formation universitaire à orientation économique et de gestion (ou toute formation similaire).
- Formation en environnement est un atout.
- Passion pour le développement durable et les problématiques environnementales en Afrique.
- Expérience en matière de contrats de financement et bailleurs de fonds institutionnels.
- Expérience de gestion d’équipe ;
- Expérience professionnelle en Afrique Sub-saharienne est souhaitable, en RD Congo est un atout.
- Bonne maîtrise des outils informatiques classiques (MS office ou OpenOffice).
- Bonne maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais, connaissance du Swahili est un atout
* Qualités personnelles
- Sens aigu des responsabilités, rigueur et organisation ;
- Esprit d’initiative, dynamisme et autonomie ;
- Excellentes capacités d’organisation et de gestion ;
- Excellentes capacités de communication, par écrit et par oral, et de négociation ;
- Personnalité calme et posée, résistante au stress, patiente, sens du dialogue ;


CONDITIONS DU POSTE :
- Contrat à durée déterminée (selon la durée du subside) ;
- Engagement et départ à Lubumbashi, RDC prévu au courant du mois de septembre ou octobre ;
- Salaire selon les barèmes pour le personnel expatrié en vigueur au sein de l’association et selon l’expérience. La rémunération comprend des forfaits pour le logement et l’expatriation.


Envoyer votre lettre de motivation et CV le plus rapidement possible,
et avant le 30 septembre, à :
aurore.decrombrugghe@groupeone.be et françois.philippart@groupeone.be

Groupe One ASBL,
150 rue Théodore Verhaegen,
B-1060
Bruxelles
Belgique