Séance d’information sur la 1ère édition de la RDC Job Days à L'shi– 06 Août 2014 – 18h à 20h – A l’Ambassade de RDC à Bruxelles.

L’Ambassade de la RDC à Bruxelles a l’honneur de vous informer qu’elle  organise, 

en partenariat avec dKAVI Services, une séance d’information  sur la 1ère édition 

de la RDC JOB DAYS qui se tiendra à Lubumbashi en  septembre 2014. 

Ci-joint l’affiche promotionnelle de l’évènement  auquel vous êtes bien cordialement invité(e). 

Date : Mercredi 06 Août 2014

Heures : De 18h à 20h.
Lieu: Ambassade de la RDC à Bruxelles (30, Marie de Bourgogne B-1000  Bruxelles)

Merci de confirmer votre présence par mail:

 info@rdcjobdays.com ou  info@ambardc.eu avec votre Nom-Prénom et Numéro de Téléphone

Il convient de noter que cet évènement s’inscrit dans le cadre du  programme économique de l’Ambassade de la RDC à Bruxelles qui vise  notamment la promotion de l’entrepreneuriat et l’emploi des jeunes en  République Démocratique du Congo.
Il fait suite à la 2ème édition de RDCongo Youth Entrepreneurship Day  tenue en le 12 décembre dernier. 

Merci de faire large diffusion de cette information et n’hésitez pas à  nous contacter pour d’éventuelles questions.
Le comité d’organisation 

 Source : courriel de fecue.eu reçu le samedi 02 août 2014 à 23h16

Bukavu : Louvain Developpement recrute un assistant financier ! Date limite : 27 octobre 2008

Offre d'emploi, job à Bukavu !

« Louvain Coopération au Développement » (LD) est une ONG internationale de droit belge présente au Sud Kivu depuis l’an 2000.

Aux côtés de partenaires locaux (actuellement 11 ONG + 6 structures étatiques),
LD met en oeuvre un programme de développement et d’appui aux populations dans une logique de durabilité des interventions et d’appropriation des processus par les bénéficiaires.

Au Sud Kivu, LD est active dans deux secteurs d’intervention principaux :
l’appui aux soins de santé primaires d’une part et la sécurité alimentaire et économique d’autre part.

Plus de détails sur l’identité et le programme de LD sur www.louvaindev.org !

Dans la perspective de renforcer les services offerts aux partenaires locaux en matière financière et de rendre plus efficace son organisation financière, « Louvain Coopération au Développement » recherche, pour son bureau de direction régionale Afrique centrale sis à Bukavu,
un(e) :Assistant(e) financier(e);

Fonction :
Sous la supervision du responsable financier et en relation avec les gestionnaires de projets, l’assistant(e) financier(e) s’occupera principalement de l’accompagnement et du suivi financier des partenaires locaux de LD au Sud Kivu.

Plus spécifiquement, il/elle sera chargé(e) de :
1. Suivi financier des projets en cours chez les partenaires congolais :
o Responsable des relations avec les partenaires pour la production des rapports financiers dans le respect des délais
o Appui aux partenaires dans la préparation et vérification a priori des déclarations de créances mensuelles
o Vérification des pièces justificatives en amont (chez les partenaires)
o Participation aux réunions trimestrielles d’évaluation/planification avec les partenaires locaux et les gestionnaires de projet
o S’assure de la transmission dans le respect des délais des déclarations de créances par les partenaires aux gestionnaires de projet
o En cas de besoin, appui à la comptable pour l’encodage des dépenses partenaires.

2. Renforcement des partenaires en matière d'organisation financière et d'informatique :
o Accompagnement des partenaires dans l’utilisation des outils informatique de gestion comptable et financière des projets LD (« modèle financier » sur Excel)
o Suivi de la mise en place du logiciel de comptabilité générale Winbooks chez certains partenaires
o Appui-conseil dans l’organisation du circuit financier des partenaires o Participe à l’identification des besoins en formation des partenaires locaux en gestion informatique, comptable et financière
o Participe à la formation/recyclage des partenaires locaux en gestion informatique, comptable et financière

3. Appui au responsable financier dans des tâches spécifiques, par exemple :
o Appui à la maintenance du logiciel comptable Winbooks et sauvegarde des données comptables
o Appui à la compilation et le rassemblement des pièces comptables ou autres tâches liées à la production des rapports financiers intermédiaires et finaux des projets.
(Cette liste, non exhaustive, pourrait évoluer en fonction du contexte et/ou des urgences opérationnelles au sein de LD).

Profil idéal :
- Etre de nationalité congolaise et de bonne moralité ;
- Diplôme universitaire de niveau licence en économie, gestion, comptabilité, informatique de gestion, ou expérience équivalente ;
- Expérience réussie de 3 ans minimum dans une fonction financière dans le secteur ONG (de préférence ONG internationale)
- Expérience de partenariat et de l’accompagnement financier de structures associatives pour la mise en oeuvre de projets
- Connaissance de la gestion du cycle de projet, de la gestion axée résultat, et des aspects financiers liés à ces notions
- Maîtrise indispensable de l’outil informatique : au minimum maîtrise du logiciel Excel + bonne connaissance de l’environnement Windows, Word, Powerpoint.
- Compétence en maintenance informatique (installation logiciels, backups,…) est un plus
- Expérience d’utilisation d’un logiciel comptable est un avantage significatif
- Dynamisme et rigueur indispensables
- Bonne capacité d’organisation, de négociation et d’analyse
- Bonnes qualités relationnelles (ouverture interculturelle, respect de l’autre, etc).
- Langues : français (langue de travail) et swahili (souhaitable).

Conditions :
- Contrat de travail à durée déterminée si essai concluant (période d’essai de 6 mois), renouvelable et pouvant aboutir à un engagement à durée indéterminée ;
- Niveau de salaire en fonction des barèmes internes en vigueur ;
- Poste basé à Bukavu avec déplacements réguliers dans la Province (milieu rural).
- Entrée en fonction souhaitée au début novembre 2008

Dépôt des candidatures et procédure de sélection :
- Date de publication de l’offre : Vendredi 3 octobre 2008
- Date-limite de réception des candidatures : Lundi 27 octobre 2008 à 16h00

- Les dossiers doivent être déposés au bureau de « Louvain Coopération au Développement » (24 avenue Kalehe à Bukavu) dans une enveloppe scellée de format A4 avec mention « Candidature au poste d’assistant financier », contre remise d’un accusé de réception à retirer à la réception de LD.
- Pour les personnes éloignées (hors de Bukavu), les dossiers peuvent aussi être envoyés par courriel à l’adresse suivante : info-ac@louvaindev.org

- Eléments du dossier :
(1) Une lettre de motivation manuscrite ;
(2) Un Curriculum Vitae dactylographié détaillé et à jour ;
(3) Autre documents pertinents pour motiver la candidature (photocopies exclusivement) : attestation de chômage et/ou carte de chômeur, diplômes, attestations de service, etc.

- Le processus de recrutement comprend les étapes suivantes :
(1) Sélection sur base du CV ;
(2) Test écrit et test informatique (à Bukavu exclusivement) ;
(3) Entretien avec les finalistes (à Bukavu).

- Seuls les candidats retenus à l’issue de la première sélection seront contactés.
- LD ne prend pas en charge le déplacement des candidats présélectionnés jusqu’à Bukavu.
- A compétence égale, préférence sera donnée aux candidatures féminines et/ou aux chômeurs.
- Les recommandations n’entrent pas en ligne de compte dans les critères de sélection.

Pour Louvain Coopération au Développement,
Jean-François DUBUISSON
Directeur régional en Afrique centrale

Groupe One recrute un / une Coordinateur de Site et de Projet pour Lubumbashi !Limite : 30 septembre 2008

Offre d'emploi/job offer à Lubumbashi :
Groupe One recrute un/une Coordinateur de Site et de Projet
Lieu d’affectation : Lubumbashi / RD Congo


CONTEXTE :
* Activités R.D.C.:
Groupe One, créé en 1997, est une ONG active dans le domaine du développement durable appliqué aux entreprises (responsabilité sociétale des entreprises).

Les projets de Groupe One sont partagés entre la Belgique et l’international. Initialement l’activité s’est développée au travers du « Guichet d’Economie Locale » à Saint-Gilles visant à soutenir la création de micro-entreprises.

Depuis trois ans, Groupe One a développé des projets de coopération au développement avec la RD Congo.
Trois « Guichets d’Economie Locale » (GEL) ont été créés (à Kinshasa, Bukavu et Lubumbashi) avec l’aide des partenaires congolais et continuent d’être appuyés.
Ces guichets permettent également de réinsérer des publics plus vulnérables dans la vie économique et sociale.

A Lubumbashi, Katanga, Groupe One conduit aussi un projet de réinsertion socio-économique des enfants creuseurs artisanaux dans les mines de cuivre et de cobalt, au travers de formation professionnelle ou de l’appui au développement d’activités génératrices de revenus.
Actuellement, les activités internationales s’orientent davantage vers la promotion du développement durable et à la concrétisation sous forme de futurs projets de promotion de l’entreprenariat à forte valeur ajoutée environnementale.

* Projets de Lubumbashi
Une brève description des projets situés à Lubumbashi sont repris ci-dessous :
- Un projet de développement économique local a été lancé au courant de l’année 2007, au travers de la création d’un « guichet d’économie locale » (GEL) sur le même modèle que les projets de Kinshasa et Bukavu.
Le GEL offre des services d’appui à la micro- et petite entreprise en matière, d’information, de formation (jeux d’initiation à la création et gestion d’entreprise et formations thématiques approfondies en comptabilité, gestion des ressources humaines, etc.), d’accompagnement pré- et post-création des (candidats-) entrepreneurs et d’appui-conseil aux entreprises existantes.
- Un projet de réinsertion socio-économique des enfants creuseurs dans les mines de cuivre et de cobalt est en cours depuis l’année 2005.
Il vise d’une part à assurer la réinsertion scolaire des enfants de moins de 16 ans et d’autre part à assurer la réinsertion socioprofessionnelle des enfants de plus de 16 ans au travers de formation technique et d’un appui au lancement de leur activité économique.


RESPONSABILITES :
Les responsabilités du Coordinateur se déclinent de la manière suivante :
- Il/elle assure la supervision de l’ensemble des activités et équipes de Groupe One à Lubumbashi ;
- Il/elle assure la gestion du projet de « réinsertion des enfants creuseurs » ;
- Il/elle assure la représentation de Groupe One à Lubumbashi.

REFERENTS:
N+1 : Référent hiérarchique: Responsable du Département International de Groupe One, Bruxelles


DESCRIPTION DES TACHES :
COORDINATION GÉNÉRALE :
Supervision des projets
- Animer une réflexion stratégique et stimuler l’identification de nouveaux projets ;
- Assurer la planification, la coordination, la mise en œuvre des actions ;
- Suivre l’état d’avancement, et assurer les mesures correctives nécessaires ;
- Assurer la qualité des projets et réaliser des visites de terrains régulières ;
- Assurer un appui méthodologique et organisationnel au staff local ;
- Assurer la préparation des documents de formulation et demande de financement aux bailleurs ;
- Assurer la capitalisation des bonnes pratiques et expériences ;
- Assurer la bonne communication avec le siège.
Gestion du personnel, administration et finance
- Collaborer, avec l’administrateur financier, au recrutement/licenciement, encadrement et supervision du personnel ;
- Réaliser ou assurer la réalisation des évaluations des équipes ;
- Assurer le respect du règlement ;
- Mettre en place des dispositions sécuritaires ;
- Valider ou non les dépenses en suivant les pouvoirs de signature ;
- Contrôler la caisse et la cohérence avec la comptabilité de façon mensuelle ;
- Veiller à l’envoi de la comptabilité et du prévisionnel de trésorerie ;
- Assurer un suivi budgétaire détaillé mensuel et élaborer les budgets, en collaboration avec les responsables de projets et l’administrateur ;
Reporting
- Veiller au respect des contrats des bailleurs ;
- Rédiger les rapports narratifs aux bailleurs, en collaboration avec les équipes et le siège ;
- Assurer la rédaction et l’envoi de rapports mensuels au siège ;
- Rédiger des articles pour la communication de Groupe One en Belgique.

GESTION DE PROJET « MINES » :
- Appuyer le Chef de Projet dans ses activités de coordination, planification, mise en œuvre et évaluation des activités du projet et dans ses fonctions de supervision/encadrement de l’équipe ;
- Formuler, développer et mettre en place le volet du projet lié à la responsabilité environnementale et sociale des entreprises, notamment en matière d’outils, interventions, partenaires, stratégie, etc. ;
- Apporter une expertise sur les actions, outils et modalités de travail et assurer la qualité des actions ;
- Assurer la formation du personnel en matière de gestion de projet et en matière de responsabilité sociale et environnementale des entreprises ;
- Assurer la capitalisation des bonnes pratiques et expériences ;

REPRÉSENTATION :
- Représenter Groupe One auprès des autorités locales, provinciales et internationales ainsi qu’auprès des bailleurs de fonds ;
- Maintenir et développer des relations de collaboration dans le cadre des projets en cours et à développer, avec des partenaires locaux, des entreprises minières et organisations internationales ;
- Assurer une présence médiatique régulière de Groupe One dans les médias locaux ;
- Collaborer avec les autres acteurs (ONG, agences U.N. et MONUC) en matière de sécurité.
- Développer le bureau de Lubumbashi par le lancement de nouveaux projets

Toute autre tâche requise par la fonction.

PROFIL RECHERCHE :
* Qualifications et compétences requises
- Formation universitaire à orientation économique et de gestion (ou toute formation similaire).
- Formation en environnement est un atout.
- Passion pour le développement durable et les problématiques environnementales en Afrique.
- Expérience en matière de contrats de financement et bailleurs de fonds institutionnels.
- Expérience de gestion d’équipe ;
- Expérience professionnelle en Afrique Sub-saharienne est souhaitable, en RD Congo est un atout.
- Bonne maîtrise des outils informatiques classiques (MS office ou OpenOffice).
- Bonne maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais, connaissance du Swahili est un atout
* Qualités personnelles
- Sens aigu des responsabilités, rigueur et organisation ;
- Esprit d’initiative, dynamisme et autonomie ;
- Excellentes capacités d’organisation et de gestion ;
- Excellentes capacités de communication, par écrit et par oral, et de négociation ;
- Personnalité calme et posée, résistante au stress, patiente, sens du dialogue ;


CONDITIONS DU POSTE :
- Contrat à durée déterminée (selon la durée du subside) ;
- Engagement et départ à Lubumbashi, RDC prévu au courant du mois de septembre ou octobre ;
- Salaire selon les barèmes pour le personnel expatrié en vigueur au sein de l’association et selon l’expérience. La rémunération comprend des forfaits pour le logement et l’expatriation.


Envoyer votre lettre de motivation et CV le plus rapidement possible,
et avant le 30 septembre, à :
aurore.decrombrugghe@groupeone.be et françois.philippart@groupeone.be

Groupe One ASBL,
150 rue Théodore Verhaegen,
B-1060
Bruxelles
Belgique

Vlisco (textiles wax tissus pour pagnes) recrute un Country Manager_ date limite : 05 septembre 2008

Offre d'emploi/job offer pour la RDC ou Congo-Kinshasa:
VLISCO, une société internationale de textile, recrute un Country Manager pour la République Démocratique du Congo (via JNC Consulting).

JNC Consulting recrute pour VLISCO, une société internationale de textile,
un Country Manager pour la République Démocratique du Congo.

Depuis 160 ans, VLISCO crée des tissus pagnes, véritables oeuvres d'art textiles, qui font désormais partie de la culture des populations en Afrique de l'Ouest et en Afrique Centrale.

Fabriqué en quantité limitée codifiée exclusivement dans l'usine d'Helmond, en Hollande, le wax hollandais produit par VLISCO s'est forgé une place de choix dans le coeur des populations grâce
à sa qualité supérieure.

En plus de la qualité de ses produits, les bonnes relations avec les différents partenaires contribuent à maintenir la position de leader dans les marchés.

L'équipe VLISCO est engagée à perpétuer ce leadership en déployant les ressources humaines et financières nécessaires d'où l'importance stratégique du poste de Country Manager pour la RDC.

Objectif du poste :
Délivrer les objectifs commerciaux et financiers de la marque VLISCO en République Démocratique du Congo tout en contribuant à bâtir la marque dans le pays.

Principales responsabilités :
· Tenant compte des recommandations du groupe, développer le plan stratégique afin de délivrer les objectifs financiers et commerciaux.
· Développer et mettre en place un plan de communication couvrant tous les médias opportuns.
· Développer des activités de supports de vente en implémentant une stratégie par canal de distribution tout en assurant la disponibilité du produit et la visibilité de la marque dans les différents points de vente retenus.
· Identifier la structure la plus efficiente et assurer que la disponibilité et la motivation des ressources humaines nécessaires pour animer la structure.
· Lutter contre la contrefaçon de la marque en développant des activités pertinentes et efficaces.
· Faire la représentation de la société auprès des autorités compétentes afin d'assurer de bonnes relations avec tous les partenaires stratégiques à la société.

Compétences requises :
· Brand Marketing et Trade Marketing
· Maîtrise des techniques de support de vente
· Processus de planification des activités et des ventes
· Connaissance sur la gestion du produit
· Connaissance sur le comportement d'achat des consommateurs
· Anglais parlé et écrit courant

Qualités recherchées :
· Orienté résultat et qualité
· Sens des affaires
· Intégrité
· Bon gestionnaire des ressources
· Leader
· Flexibilité

Informations complémentaires :
En vue d'atteindre les objectifs commerciaux et financiers, il est impératif d'implémenter la nouvelle approche marketing de la marque VLISCO telle que définie par le groupe.
Le Country Manager aura pour rôle d'assurer une implémentation réussie au travers d'une organisation commerciale efficiente et efficace.
La prise en compte de la particularité du marché congolais sera aussi un facteur déterminant pour le succès.

Les candidats intéressés sont priés de nous envoyer leur CV ainsi que leurs références à l'adresse courriel : recrutement@jncconsulting.cd au plus tard le 5 septembre.
Seuls les candidats présélectionnés seront recontactés entre le 7 et le 19 septembre 2008.

L'équipe de recrutement JNC Consulting

Cordaid recrute un Assistant Administratif Adjoint à Kananga

Offre d'emploi ou job/Avis de recrutement: Assistant Administratif Adjoint (Cordaid Kananga)

Le Bureau Cordaid Kananga (BCK) et les Projets mis en œuvre par lui dans le cadre du PS9FED, cherchent à recruter un(e) Assistant(e) Financier(e).

Généralités :
Les Projets de Cordaid dans le cadre du PS9FED ont progressivement démarré depuis Octobre 2006.
Un Projet de Formation de 27 ECZS dans 4 Provinces est en cours de signature.
Il prendra fin vers le 30 Septembre 2010.
Le Bureau Cordaid Kananga veut renforcer son effectif administratif et financier pour accompagner l’extension de ses activités.

Responsabilités et hiérarchie :
L’Assistant Administratif Adjoint (AAA), assiste indirectement le Chef de Mission/Coordinateur et Administrateur Principal des projets (CM/CAP) et directement l’Assistant Administratif (AA) dans les tâches liées à l’administration et l’organisation des activités des Projets financés par le FED et Cordaid, en étroite collaboration avec les autres membres de l’Equipe de Cordaid à Kananga y compris ceux de l’Antenne Cordaid Kabinda.
Il doit avoir de fortes capacités de programmation, exécution et rapportage des activités.
L’AAA rapporte à l’AA du BCK.

Tâches :
- Assister l’AA dans ses tâches, gérer à sa demande des dossiers administratifs
- Participer à l’organisation matérielle des manifestations, séminaires, ateliers, réunions et formations dans les 2 provinces du Kasaï
- Contribuer au bon fonctionnement du BCK et de ses projets et au bon classement des documents administratifs
- Participer sur ordre explicite du CM/CAP le BCK aux réunions et rencontres organisées avec ou par les partenaires et aux rencontres pertinentes des commissions spécifiques
- Assister au développement et entretenir les canaux de communication
- Contribuer à la bonne coordination opérationnelle des projets dans les 2 provinces du Kasaï
- Assurer et suivre la bonne organisation des sessions de formation (aspects administratifs et logistiques) dans les 2 provinces du Kasaï
- Appuyer les capacités administratives et managériales des partenaires afin que les plans de travail et les budgets puissent être exécutés selon les directives
- Appuyer les partenaires dans l’utilisation rationnelle et appropriée des outils de travail mis à leur disposition
- Tenir la petite comptabilité et produire les rapports financiers des activités
- Veiller à la propreté du bureau et assurer la petite logistique de bureau
- Intervenir si nécessaire dans la logistique des activités programmées
- Assurer selon les besoins le secrétariat des réunions
- Contribuer à l’organisation de l’accueil des intervenants, des déplacements et des réservations
- Contribuer à l’élaboration de tous les rapports et au suivi des rapports des partenaires
- Assumer toutes les tâches en rapport avec le poste

Profil:
· nationalité congolaise
· formation universitaire pertinente en matière d’administration et de gestion niveau graduat
· expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans dans un poste similaire
· fortes capacités en programmation et organisation
· sens de responsabilités et rigueur dans le respect des procédures
· capacités adéquates en matière de communication
· capacités d’entretenir de bonnes relations de travail
· pragmatisme, dynamisme et esprit d’initiative
· très bonne maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral
· parfaite maîtrise pratique de l’outil informatique (éliminatoire)
· forte intégrité personnelle, morale et volonté de faire respecter celle de l’organisation
· volonté de voyager pour le travail et volonté et capacité de se déplacer à moto.

Dossier de Candidature :
Le dossier de candidature comprend une lettre de motivation manuscrite accompagnée d’un CV complet, des coordonnées de trois (3) personnes références professionnelles et morales pertinentes et des photocopies des diplômes et attestations professionnelles vérifiables.

Il est nécessaire de mentionner une adresse courriel (e-mail) et un numéro de téléphone.
Le candidat devra obligatoirement indiquer ses prétentions salariales et le délai dans lequel il serait disponible au cas où il serait retenu.
Les dossiers incomplets seront rejetés.

Renseignements et dépôt de candidatures :
Pour tout renseignement concernant cette offre d’emploi ainsi que pour le dépôt de votre candidature, veuillez contacter le Chef de Mission de Cordaid Kananga :
Tél : 0814 513 222 (+243 814 513 222)
Courriel : kananga.office@cordaid.net ou cordaidkga@malandji.net

Un contrat de travail sera établi pour une durée déterminée de douze (12) mois une fois renouvelable.
La période d’essai est fixée à trois (3) mois.
L’évaluation de l’agent à la fin de la période d’essai se fera sur base d’un échange entre le CM/CAP et l’intéressé.

Seules seront prises en compte les candidatures répondant au profil.
Les candidats présélectionnés sur dossier seront contactés par téléphone pour un test et entretien.

L’offre d’emploi reste ouverte jusqu’au recrutement d’un candidat.

Kananga, le 24 Août 2008
Dr Frank de Paepe